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(外教)-Employee development and performance review


L9-精选战略员工管理 (外教)-Employee development and performance review 来做个 ”分级测试题” 吧!

教      师: Diana_Gratton
上课时间: Tue 19:30 至 21:00
上课人数: 最多4人
课程长度: 90分钟
  • 39415教学人次
  • 826人评论
  • 4.9评分
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  • 本课内容
  • 授课老师
  • 学员评价
  • 相关主题
适合对象:有一定人力资源管理背景或未来有目标从事人力资源管理工作的学员 课程特色:商务管理要学会如何管理人。本商务英语口语课程内容涵盖人才资源管理,招聘与选拔,培训与发展,薪资福利,团队建设等员工管理主题,是中层管理人员进阶必修课程。 课程目标:掌握人力资源管理范畴内所需词汇和表达方式,并对管理工作有一定了解和启发。
老师简介 Intro. 
Diana老师是一位极富语言天赋并擅长传授之道的资深教师,她精通英语、西班牙语和意大利语,还能用法语以及葡萄牙语日常交流。Diana老师曾在企业管理、咨询以及商业分析上与诸多世界500强公司有过合作,更曾是意大利驻美大使馆一员,与多个美国重要机构有过商业分析等合作项目。Diana老师的一手商业经验是她教授乐知专业商务课程的重要砝码。

授课特点 Characteristics 
专业、真实、热情是Diana老师授课特点。作为最受乐知学员欢迎的老师之一,Diana老师更懂得如何抓住学员的特点,鼓励学员多说,纠正学员的表达时非常考虑学员的感受,这可能与Diana老师本身热情的性格以及多地生活经验有关。除了她的家乡美国,她还曾在亚洲、中美洲、南美洲以及欧洲生活和工作过,可谓是领略了世界各地的风情,也造就了Diana老师迷人的性格。

乐小知眼中的老师 Impression 
Diana老师真的很忙,工作,旅游,探亲,感觉她总在世界各处跑(怎么就是没来中国呢 LOL),但她从未因为她的旅途耽误乐知一节课。 Diana老师有极强的专业精神,挚爱的父亲去世第二天,她忍着悲痛的心情,坚持不带一丝个人情绪给乐知学员上课,向我们真实展示教师奉献这四个字背后的意义,对此我们十分敬佩。此外Diana老师对教师这个职业十分看重,她自己也在不停地充电,从1987年开始就训练成为法语和意大利语老师,到后来取得凤凰城大学的MBA硕士学位,以及剑桥大学的CELTA英语教学证书,3年前还以GPA满分100的超高分获得了高等大学教授资质。一入学途深似海啊!
  • L9-精选核心生活
  • L9-精选词汇搭配
  • L9-精选战略员工管理
L9-精选核心生活
  • Balance between Work and Life
  • Be Yourself
  • Choose a Different Way of Life
  • I will Never Let Go of You
  • My Impersonal Boss
  • Reflections on Life
  • Marital Problem
  • Beauty and Attraction
  • Talking About Sports
  • The hero and the weak
  • The Meaning of Music
  • True Love
L9-精选词汇搭配
  • Work
  • Talking about Beliefs and Opinions
  • Music
  • Physical Appearance
  • Business
  • Remembering and Sensing
  • Deciding and Choosing
  • Talking about Success and Failure
  • Color and Light
  • Sound
  • Claiming and Denying
  • Metaphor
L9-精选战略员工管理
  • HR strategy
  • Employee resourcing and talent management
  • Recruitment and selection(Part 1)
  • Recruitment and selection(Part 2)
  • Training and development strategy(Part 1)
  • Training and development strategy(Part 2)
  • Coaching mentoring and counseling
  • Competences
  • Employee development and performance review
  • Discipline and grievance
  • Reward management
  • HR branding and consulting

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